dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

職務経験やインタビューにおいて、dodaチャレンジでの拒絶体験は、自己成長や修正の機会として捉えられるべきものです。

この記事では、「dodaチャレンジで断られた！？」というテーマで、断られた理由やその背景について探求します。

なぜあなたがそのチャレンジで断られたのか、そして断られる人が持つ共通の特徴について考察します。

また、断られた経験からの学びや成長のヒントについても論じ、将来の成功に繋げるための示唆を提供します。

人生においては挫折や拒絶は確かに痛手ですが、それをプラスに転換するための秘訣を見つける一助として、この記事をお楽しみください。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

応募者が不採用となる一つの理由は、紹介できる求人が見つからないことです。

この問題が発生する背景には、以下のような状況が考えられます

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

応募者が求める条件が過剰であると、求人とのマッチングが難しくなります。

例えば、在宅勤務限定や年収500万円以上といった厳格な条件は、一般的な求人にはあまり見られないため、マッチングが困難となる傾向があります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

応募者が特定の職種や業種を希望しすぎると、その範囲内での求人が限定され、マッチングの幅が狭くなります。

特にクリエイティブ系やアート系などの専門職を希望する場合、一般的な求人数が少ないため、採用される可能性が低くなる傾向があります。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

地方での求人が少ない場合、特定の地域への希望が強い応募者は、求人数が限られるため、不採用となる可能性が高くなります。

このような場合、勤務地の柔軟性を持つことが重要です。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

障がい者雇用枠での求人紹介は、原則として障がい者手帳の保持が必要となります。

求人情報サイトdodaを通じて応募する際には、障がい者手帳を所持していることが重要です。

手帳を持っていない場合、企業はサポート対象外と判断される可能性があります。

障がい者手帳の取得を検討し、適切な手続きを行うことが、不採用回避の一環となります。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

就業履歴に長い空白がある場合や職務経験が乏しい場合、企業は適切なポジションへの配置に懸念を抱くことがあります。

労働市場の変化や職場で必要とされるスキルが日々進化している中、自己啓発やスキルアップを意識した活動が求められます。

ブランクの期間や職務経験に差がある場合は、その理由を明確に説明し、今後のキャリアプランや成長意欲をアピールすることが重要です。

状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

健康面や生活状況が不安定で、定期的な勤務が難しいと企業に判断される場合、就労移行支援の案内を受けることがあります。

これは、応募者が安定した職場環境で働くことをサポートするための措置です。

就労に支障をきたす状況がある場合は、適切なサポート機関や専門家に相談し、自身の状況を整理してから転職活動に取り組むことが重要です。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

障がい内容や配慮事項が説明できない

面接時に、障がい内容や必要な配慮事項を適切に説明できない場合、企業側からは不安や誤解を招く可能性があります。

志望する職種に関連する障がい内容や、その対応策については、しっかりと準備しておくことが重要です。

適切な情報提供を通じて、不採用の回避につなげましょう。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

職務内容やキャリアプランに関するビジョンが曖昧な応募者は、企業側からすると不確かな印象を与えることがあります。

志望動機や将来の展望を具体的に説明し、自身の目指す方向性を明確に示すことが重要です。

企業とのマッチングを意識しつつ、自己PRを行いましょう。

職務経歴がうまく伝わらない

面談や履歴書において、過去の職務経歴が明確に伝わらない場合、企業側からは実績やスキルの評価が難しくなります。

具体的な実績や取り組みを具体的に示し、自身の強みをアピールすることが必要です。

自己分析を行い、的確に自身の強みを伝えることで、不採用を回避しましょう。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

地方エリアにお住まいの方や在宅勤務を希望される方にとって、求人数が制限されるという現象があります。

例えば、北海道・東北・四国・九州といった地域では、都心部に比べて求人数が少ないことが挙げられます。

dodaチャレンジは全国対応とはいえ、それぞれの地域で限られた案件数となることもあります。

特に在宅勤務のみを希望する場合、企業側がオフィスへの出勤を求める場合が多く、このような条件に合致する求人が限られてくる可能性が高いです。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

求人の地域や勤務形態にこだわりがある方は、求職活動において融通を持つことも大切です。

他の地域や働き方でもチャンスは広がるため、幅広い選択肢を持つことが応募成功のカギとなるかもしれません。

意欲的に転職をお考えの方は、柔軟性を持って適性な職場を見つける努力が必要かもしれませんね。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

応募者がdodaチャレンジで断られる理由のひとつに、「登録情報に不備や虚偽がある場合」が挙げられます。

求人情報サイトに登録する際には、自己PRや経歴などの情報を正確に記入することが非常に重要です。

実際のスキルや資格に対して誇張があったり、未取得の資格を持っていると虚偽の情報を提出すると、企業からの信頼を失う可能性が高くなります。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

手帳未取得の資格やスキルを取得済みと誤って記載してしまうと、実際の能力とのギャップが生じ、企業の判断に影響を与える可能性があります。

正確な情報提供が大切であり、自己PRによって勝ち取った信頼は虚偽情報で一気に崩れてしまうこともあるため、慎重に登録情報を入力することが肝要です。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

実際には働く状況にないのに、強引に登録することも問題となります。

例えば、遠方への通勤が難しい場所に居住しているにも関わらず、その地域での求人に応募してしまったり、勤務可能時間に制約があるのに希望勤務時間を広く設定してしまうと、企業との調整が難しくなり、結果的に不採用に繋がることがあります。

職歴や経歴に偽りがある場合

職歴や経歴に虚偽があったり、実際よりも能力や経験を過大にアピールする場合も注意が必要です。

企業は応募者の過去の実績を参考にして採用を検討するため、正確な情報提供が不可欠です。

虚偽の情報が発覚した場合、信頼を失い、今後の就職活動にも影響を及ぼす可能性があります。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

不採用は企業の選考基準によるもの

転職活動中に「dodaチャレンジ」で断られた経験を持つ方もいらっしゃるかもしれません。

応募者からすると、「なぜ不採用なのか？」と疑問に思うこともあるでしょう。

一方で、企業側の視点から見ると、企業によって異なる選考基準やニーズがあります。

そのため、「dodaチャレンジ」での不採用は、単にその人のスキルや経験だけでなく、企業のポリシーや求める人物像とのマッチングに関わる要素も考慮されているのです。

###６つの不採用理由
1. スキルや経験の不一致
2. 志向性の違い
3. コミュニケーション能力の不足
4. 選考過程でのミスや不誠実な態度
5. 前職とのつながりや過去の実績
6. 企業の方針やビジョンとの適合性

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

「dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました」。

この記事では、dodaチャレンジに挑戦した人たちの体験談や、なぜ断られたのかについての口コミを探究します。

dodaチャレンジは、就職活動やキャリア形成において重要な選択肢となっていますが、挑戦者にとっては挫折や不合格の経験もつきものです。

なぜ一部の人が合格し、一部が断られてしまうのか。

その理由や背景に迫りながら、読者の方々に有益な情報を提供していきます。

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

dodaチャレンジで断られた人の一人は、障がい者手帳を持っていながら、これまでの職歴が軽作業の派遣のみであることを理由に挙げられました。

また、PCスキルも低く、資格も持っていないとのことで、紹介できる求人がないと判断されてしまいました。

このような場合は、スキルアップや職業訓練の受講など、自己成長に努めることが重要です。

将来に向けて、スキルや資格を習得して自己PR力を高めることが求められるでしょう。

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。もう一人の体験者は、継続就労が難しい状況であることから、まずは安定した就労訓練を受けるように提言されました。

求職者自身が将来的なキャリアの構築を図り、自立した職業人生を歩むためには、まずは基礎を固めることが欠かせません。

就職活動においては、自己分析や目標設定を行い、それに向かって一歩ずつ前進していくことが肝要です。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。

dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

最後の体験者は、精神疾患による長期療養のため、長いブランクがあるという状況でした。

こうした場合、まずは体調安定と職業訓練を優先することが重要視される傾向があります。

自分自身の健康を最優先にし、その上で着実なステップを踏んで職務に就く準備をしていくことが重要です。

挫折や不採用といった経験を糧に、次なる一歩への準備を整えましょう。

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

四国の田舎町に住む方が在宅でライターやデザインの業務を希望されている場面では、地域や求人のニーズによる調整が難しいケースもあることが考えられます。

dodaチャレンジが希望に添えない旨を伝えた際には、他の方法や就業地域の柔軟性を模索することが重要です。

自らのスキルや強みを活かせる場所を見つけるためには、広い視野と柔軟性が求められることを心に留めておきましょう。

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。

dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

正社員未経験の方がdodaチャレンジで不採用となるケースでは、経験不足が一因であると考えられます。

こうした場合には、アルバイトや短期派遣だけでなく、正社員採用を目指してステップアップを図る方法も検討することが重要です。

求人に応募する前に必要なスキルや経験を積み重ねておくことで、今後の就職活動において有利な立場を築くことが可能となります。

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

子育て中で、完全在宅で週3勤務、時短で事務職としての勤務条件を希望した求職者が挑戦しました。

しかし、『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』という理由で紹介を受けられなかったというケースがありました。

時には、厳しい現実が希望とのギャップを作り出すこともあるのです。

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

精神障がい（うつ病）の診断を受けている方が、まだ障がい者手帳を取得していない状況でdodaチャレンジに登録しました。

『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』という理由で、断りを受けたという経験も報告されています。

適切な証明書の取得が、求職活動において重要であることを再確認しましょう。

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

長年軽作業をしてきた方が、体調の問題から在宅でのITエンジニア職に挑戦したいと考え、dodaチャレンジに相談しました。

しかし、「未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです」という理由で、求人の紹介を受けられなかったという体験もあります。

適切な経験やスキルの不足が、希望職種への転職を難しくすることもあることを留意しましょう。

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

通勤が困難な身体障がいを持つ方が、週5フルタイムではなく短時間の在宅勤務を希望したケースも報告されています。

しかし、「現在ご紹介できる求人がありません」という理由で、求人の断りを受けることになりました。

状況や希望条件が合わない場合、求職活動は難しくなることもあることを理解しましょう。

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

中堅企業の一般職から、障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望して転職活動を行った方がいます。

しかしながら、dodaチャレンジでは「ご紹介可能な求人は現在ありません」という理由で、求人を受けられませんでした。

希望条件と現実のギャップを乗り越えるためには、適切な支援や計画の立て方が重要となるでしょう。

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

「dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します」というテーマを踏まえ、チャレンジ中に断られた際の対処法に焦点を当てます。

dodaチャレンジは、新しいアイディアを提案し、実現に向けて挑戦するプラットフォームです。

しかし、アイディアや提案が採用されない場面もあるかもしれません。

本記事では、そのようなシチュエーションに直面した際に、どのように前に進むべきかについて詳細に論じます。

断られたときに失意を振り切り、次に活かすためのステップや心構えについて、読者の方々に具体的なアドバイスを提供します。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

dodaチャレンジでスキル不足や職歴の薄さが理由で不採用となった際、次のステップを踏むことで、再チャレンジに向けて具体的な対策を講じることができます。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークでは、無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）を学ぶことができる職業訓練が提供されています。

これを活用することで、自己成長を図りながら専門性を高め、次回のチャレンジでの競争力を強化することができます。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援では、実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートなどを受けられます。

自己啓発を図るだけでなく、実践的なスキルを磨くことができるため、次なるチャレンジに向けての準備が整います。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級などの資格取得は、求人紹介の幅を広げるうえで有効です。

スキルアップの過程で資格を取得することで、自己の価値を高め、さらなる成長を遂げることができます。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

専門の機関や組織が提供する就労支援プログラムに参加し、就労訓練を受けることで、生活リズムを整え、安定した就労実績を築くことができます。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

週1〜2回の短時間労働から始め、コツコツと「実績」を積んでいきましょう。

継続的な取り組みが可能であることを示すことが大切です。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

企業実習に参加することで、実績を積むことができます。

再登録時に活用できるアピールポイントになるでしょう。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方在住であっても、求人へのアクセスは確保したいところですね。

通勤範囲内に適した求人が少ない場合や、在宅ワークを希望される方にとっても、機会を掴む方法は存在します。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

在宅勤務が可能な求人を積極的に探してみましょう。

近年、多くの企業がリモートワークを導入しており、地方在住の方にもチャンスが広がっています。

dodaの他にも、atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレなど、在宅ワーク専門のエージェントを併用するのも一つの手です。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

クラウドソーシングを活用してみるのも良いアプローチです。

例えば、ランサーズやクラウドワークスでは、ライティングやデータ入力などの仕事が豊富にあります。

こうしたプラットフォームで実績を積むことで、自身のスキルを証明し、新たな求人への足がかりとすることができます。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談してみるのも一案です。

地元に根ざした求人情報やサポートが受けられる場合があります。

地域密着型の支援機関からのアドバイスも、新たな可能性を切り開くきっかけとなるかもしれません。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

dodaチャレンジで自分の提案が断られたとき、まずは条件に優先順位をつけることが重要です。

自分の働き方や希望する条件を明確に整理しましょう。

その中で、「絶対譲れない条件」と「できれば希望」をしっかりと切り分けることが必要です。

絶対に譲れない条件は何かを再確認し、その条件を守ることで自分の理想に近づけるよう努力しましょう。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

譲歩できる条件に焦点を当て、アドバイザーに再提示することが大切です。

勤務時間や出社頻度、勤務地など、柔軟に見直す余地がある条件に関しては、適切なタイミングでアドバイザーに提示しましょう。

柔軟性を示すことで、相手との話し合いや交渉の余地を広げることができます。

自分の譲歩点をしっかりと把握し、それを糧に再度のアピールを行いましょう。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

自身のキャリアを着実に築いていくために、段階的な戦略を立てることが重要です。

最初のチャンスでは、条件を緩めてスタートすることで、経験やスキルを積み重ねる機会を得ることが可能です。

この段階で自らを成長させる努力を怠らず、アドバイザーとの信頼関係を築いていきましょう。

その後、スキルをUPさせていく過程で、理想の働き方を目指すことができるでしょう。

キャリアアップに向けた努力を継続し、将来に向けて着実な成長を果たしていきましょう。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジは、自らのアイディアや提案を掲げ、プロジェクトを進める機会を提供しています。

しかし、時には断られることもあるかもしれません。

そこで今回は、手帳未取得や障がい区分によって断られた際の対処法について詳しくご紹介します。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

手帳がない場合や障がいの認定が必要な際、まずは主治医や自治体に相談してみましょう。

精神障がいや発達障がいの場合も条件次第で手帳取得が可能です。

適切なサポートを受けながら、手続きを進めてみてください。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳がまだ取得できていない場合でも、就労移行支援やハローワークでは「手帳なしOK求人」を探すことができます。

一般枠での就職活動に挑戦したり、手帳取得後に再度dodaチャレンジに参加するなど、様々な選択肢があります。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

障がいによる困難を抱える場合、まずは医師と相談して適切な治療や体調管理を優先しましょう。

手帳取得後に再度適性を評価してもらい、必要に応じて再挑戦することも大切です。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジで断られたときに、他のサービスを活用することも一つの方法です。

例えば、他の人材紹介サービスや求人情報サイトを利用することで、新たなチャンスを見つけることができます。

自分のスキルや経験を活かすポジションを見つけ、再チャレンジすることが大切です。

新たな環境での活動も、自己成長の機会となるでしょう。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジにおける精神障害や発達障害に対する理解やアプローチについて、深く掘り下げていきます。

就職活動において、精神障害や発達障害を持つ求職者が直面する困難や偏見に光を当てつつ、企業側とのコミュニケーションや適切なサポート体制の構築について考察します。

また、精神的な障がいというラベルがもたらす影響や、社会全体での認識や受容に向けた改善策について議論を深めていきます。

本記事では、dodaチャレンジを通じて浮かび上がった課題と、精神障害や発達障害というテーマに対する新たな視点をご紹介いたします。

身体障害者手帳の人の就職事情について

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

障害の等級が低いと、就職活動が円滑に進む傾向があります。

身体障がいのある人は、**障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

特に身体障害の場合、その症状が「見えやすい」ため、企業側も配慮しやすく、採用に前向きな姿勢を示すことが多いようです。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

企業側も、身体障害者への合理的配慮を行う際、障害の内容や必要なケアが比較的明確であることが挙げられます。

例えば、バリアフリー化や業務の制限といった対応が取りやすいため、企業も採用に対する不安を軽減できるでしょう。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

上肢や下肢に障がいがある場合、通勤や作業に制約を感じることがあります。

そのため、特定の求人に応募しやすい一方で、選択肢が限られることも考慮すべき点です。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

コミュニケーション面において問題がない場合、身体障害者手帳を有する方々も一般的な職種での採用が進んでいます。

PC業務・事務職は特に求人が多い

特に、PC業務や事務職といった職種において、多くの求人がありますので、適性に合った職場を見つけることができるかもしれません。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者である方が保有する福祉手帳は、その状況やニーズを表す大切な証明書です。

就労を希望する方にとって、この手帳はサポートを求める際の有益なツールとなります。

企業側も役立つ情報として受け止めることが重要です。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障害や発達障害を持つ方の症状は、安定性が求められる職場環境や理解のある同僚との関係で穏やかになることがあります。

こうした環境を整えることが、長期的な雇用をサポートするポイントとなります。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障害や発達障害は、見た目には分からないため、企業側が採用後のサポートや適切な配慮をどのように行えば良いか迷うことがあります。

こうした不安や課題をテクニカルに解決するために、情報の正確な伝達が必要です。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

採用面接においては、障がいを持つ方の特性や必要な支援について、明確かつ適切に伝えることがポイントです。

企業とのコミュニケーションを通じて、お互いが安心して働ける環境を構築していくことが重要です。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

精神障害や発達障害を抱える方々にとって、療育手帳（知的障害者手帳）は重要なツールとなります。

この手帳は、医師の診断を受けた結果、必要なサポートや配慮を受けるために発行されるものです。

しかし、この手帳を持つことで就職活動においてハードルが高くなることも事実です。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳にはA判定（重度）とB判定（中軽度）の2つの区分があります。

A判定の場合、重度の障害を持つ方が一般就労を行うのは難しいことが現実です。

このような場合、福祉的就労、具体的には就労継続支援B型が中心となります。

一方、B判定の場合、中軽度の障害を抱える方は一般就労を視野に入れやすくなります。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定を受けた方々にとって、重度の障害を考慮しながらの就労支援が求められます。

一般就労が難しい場合、就労継続支援B型が提供され、福祉的な視点から支援が行われます。

この取り組みにより、働くことに喜びを見出すことができる環境が整えられます。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定の方々は、中軽度の障害を持つ人々を指します。

このグループは一般就労が可能な場合があり、自己実現や社会参加を促進するための支援が重要です。

職場環境の理解やアクセシビリティの向上が必要とされます。

障害の種類と就職難易度について

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障害者雇用枠と一般雇用枠という聞き慣れない言葉についてあなたは理解していますか？この記事では、障害を持つ方々の雇用に焦点を当て、障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて詳しく説明します。

これにより、身近な環境で障害を持つ方を包摂することへの理解が深まることでしょう。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠とは、法律に基づいて設けられた雇用枠のことを指します。

障害者雇用を推進する際に、企業は障害者雇用枠を設定し、一定の割合の障がい者を雇用しなければなりません。

これは、障害者の雇用機会を確保するために設けられた制度です。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

障害者雇用促進法によると、民間企業は従業員の2.5%以上を障がい者として雇用しなければなりません。

この割合は2024年4月から引き上げられる予定です。

企業はこれに従い、障がいを持つ方々に雇用の機会を提供することが求められます。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠において重要な点は、障がいをオープンにし、配慮事項を明確に伝えたうえで雇用されることです。

障害を持つ方々が抱える問題や必要なサポートを企業側と共有することで、円滑な雇用が実現されます。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一方、一般雇用枠は、障害の有無に関わらず、すべての応募者が同じ条件で採用選考を受ける枠です。

ここでは、個々の能力や経験が最優先され、選考の対象となるのは応募者の適性や適格性です。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、障害の開示は本人の自由に委ねられています。

つまり、自分の障害についてオープンに伝えたい場合もあれば、クローズドな状態で働きたいという意向も尊重されます。

個々の意思に基づいて柔軟に対応されることが特徴です。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠においては、基本的に配慮や特別な措置は求められません。

すべての従業員が同じルールに基づいて働くため、特別扱いはないのが一般的です。

結果として、能力やパフォーマンスが評価され、ポジションが決定されます。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

年代別にみると、障害者の雇用率にはどのような違いがあるのでしょうか？各年代で採用の難しさは異なるのか、以下に年代ごとの傾向をご紹介いたします。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20代や30代の若年層は、障害者の雇用率が比較的高い傾向にあります。

また、これらの年代では様々な求人も多く、選択肢が豊富であることが特徴です。

若手層では、新しいチャレンジや成長が期待されることから、積極的に障害者の雇用を進める企業も多く見られます。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

対照的に、40代以降の年代では、障害者の雇用が難しくなる傾向が見られます。

特にスキルや経験が求められる職種では、適正なポジションを見つけることが課題となることがあります。

このため、キャリアの適正活用やスキルの向上が重要となります。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上の年齢層では、短時間勤務や特定の業務に限られることが一般的です。

この年代においては、体力や時間の制約などを考慮し、柔軟な働き方や業務内容が求められます。

企業側も、これらの条件に合致した雇用環境を整えることが必要となります。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

多くの場合、dodaチャレンジなどは特に若手の求職者に焦点を当てています。

これは、若い世代には未来のリーダーシップや新しいアイデアを求める企業が多いためです。

そのため、「50代前半まで」をメインターゲット層と位置づけ、その範囲内での活動をサポートしています。

しかし、年齢が上であっても、適職の機会を逃すことはありません。

適性を見極め、自己アピールを的確に行うことで、自分に合った仕事にたどり着ける可能性は依然として高いです。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

精神障害や発達障害を抱える方が、就職活動を行う際には、ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センターの利用も検討すると良いでしょう。

これらの機関は、障がいを抱える方に対して専門的な支援やアドバイスを提供しています。

就職のためのサポートはもちろん、労働環境への配慮や適切な仕事の紹介など、多岐にわたる支援を受けることができます。

異なるサービスを併用することで、より多くの情報を得ることができ、自分に適した選択を行う手助けとなるでしょう。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジを利用された方々からは、様々な声が寄せられています。

その中には、専任のコンサルタントとの面談を通じて、自分に合った求人案件を提案してもらえたという好評の声が多く寄せられています。

また、転職活動のスケジュールやサポート体制についても充実しており、安心して利用できるという意見も見られます。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

まず第一に、不採用の理由を明確に把握することが大切です。

企業側からのフィードバックを受け取ることで、今後の改善点や成長すべきポイントが見えてくるかもしれません。

その際は、感謝の気持ちを忘れず、真摯に受け止める姿勢を示しましょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡をいただけない理由は様々ですが、主なものとしては、選考の進捗状況や応募者数の多さによるものが挙げられます。

企業側は、応募者の中から最適な人材を選定するために、時間をかけて慎重に検討している場合がございます。

そのため、結果が出るまでにお時間をいただいている場合もございます。

また、応募数が多い場合、選考プロセス全体を通して迅速な対応が難しいこともございます。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

面談の流れですが、面接官からのご挨拶と応募者自己紹介が行われます。

その後、過去の経験や志望動機、将来のビジョンなどについて質問があります。

また、自己PRや強み・弱みについても触れられることが一般的です。

面接は、お互いが理解し合う場であることを念頭に、正直な意見や情報を交換する機会でもあります。

準備をしっかりとして、自己をしっかりアピールできるように心がけましょう。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、求職者が新しいキャリアに挑戦するためのサポートを提供するサービスです。

このサービスは、様々な業界や職種への転職を希望する方々にとって有益な情報や機会を提供しています。

dodaチャレンジの特長の一つは、専門のキャリアアドバイザーが個々のニーズに合わせた転職プランを作成し、適切な求人案件を紹介してくれる点です

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

障がい者手帳をお持ちでない方に関して、dodaチャレンジのサービスはご利用いただけます。

障がい者手帳は利用の際に必要なものではありませんので、お気軽にご活用ください。

dodaチャレンジは、障がいの有無に関わらず、誰もが利用可能なサービスです。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

健康上の理由により、dodaチャレンジへの登録に制限が生じる場合があります。

健康問題が登録に影響を与えるかどうかは、病気や障害の種類、程度により異なります。

例えば、特定の病気や障害がdodaチャレンジの利用や登録に支障をきたす可能性がございます。

登録前に健康上の懸念がある場合は、医師や専門家にご相談されることをお勧めいたします。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの会員情報にログインしてください。

ログイン後、画面右上にある「マイページ」をクリックしてください。

マイページに移動したら、「会員情報の確認・変更」を選択し、その中にある「会員ステータス・退会」をクリックしてください。

そこで、「退会手続き」を進めていただくと、登録解除が完了いたします。

退会手続き中に必要事項の入力が求められる場合がございますので、適切に入力を行ってください。

退会手続きが終了すると、登録は解除され、会員としてのサービスをご利用いただくことができなくなります。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、専門のキャリアカウンセラーによって提供されます。

キャリアカウンセリングを受けることで、自分の能力や興味を深く理解し、将来のキャリアについてより具体的な方向性を見出すことができます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、通常はオンラインや電話を通じて提供され、相談者のスケジュールに合わせて柔軟に対応しています。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジは、20歳以上であれば誰でも無料でご登録いただけます。

年齢に関わらず、就業機会を求めるすべての方々がdodaチャレンジを活用できます。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中ですが、dodaチャレンジのサービスを利用することは可能です。

dodaチャレンジは、求職者が企業の求人情報を閲覧し、キャリア相談を受けることができるサービスです。

離職中であっても、転職活動を行いたい場合には積極的にdodaチャレンジを活用することができます。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生の皆様もdodaチャレンジのサービスを利用することが可能ですが、いくつか条件がございます。
まずは学生証の提出が必要となります。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

「dodaチャレンジ」がどのような特長を持ち、他の障がい者就職サービスと比較してどのような違いがあるのかについて検証します。

障がい者の採用において優れた成果を上げているサービスは何か、その秘密に迫りながら、より包括的な雇用環境の実現に向けた提言を提示します。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

dodaチャレンジで断られた理由や対処法について詳しく解説いたしました。

断られる理由の一つとして、求人条件が厳しすぎたり、希望条件が限定的であったりすることが挙げられます。

また、サポート対象外と判断される場合や面談での印象や準備不足が影響する場合もあります。

さらに、地方エリアやリモートワークを希望する場合、求人が少ないことも課題です。

断られた時には、まず冷静になり、断られた理由を受け入れることが重要です。

その上で、自分の強みや改善点を振り返り、次回に活かすよう努めることが大切です。

また、サポート機関や専門家の助言を受けることで、より適切な対処法を見つけることができるでしょう。

最後に、dodaチャレンジでの断られた経験は、自己成長やキャリア形成の一歩と捉えることができます。

過去の経験を活かし、自らを磨き上げていくことで、将来的な成功につなげていきましょう。

断られた経験をプラスに変えて、新たな挑戦に前向きに取り組んでいきましょう。